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《蓝色光标如此坑害老员工,良心真的不会痛吗》文章内容真实吗?

积怨不浅不是针对某个人的,是说整个环境。多数员工对主动减员范围的员工,并没有应有的温暖,蓝色光标也不例外。特殊能量,指的是员工本就是公关高手,可以有目的有策划有传播,特殊时间,自然是指今天是打假的315。 1、多数职场中人能都遇到过类似情况,公司做业务调整,领导自己忙乎忙晕忙傻了,前期招了不少人,且信誓旦旦未来前景如何如何。各方面的原因,公司马上要裁员了,进入了减员流程。 付赔偿金是一大笔费用,公司主管跳出来了,HR跳出来了,公司创始人的嘴脸出来了,于是通过各种形式想省这笔钱,苦口婆心也好,威逼利诱也好。总之,他们不想想“同理心”,被离职的员工才最难受。 总之,这时的公司就变得那么冰冷了。 多数人的选择是:迅速找到新公司,做平稳过渡,而不去讨自己应该得到的补偿,不管是物质层面,还是精神层面。 2、蓝色光标作为公关公司上市第一股,在315这个时间档口,本是要帮着各企业做各种危机公关业务的,出了这个负面,要自己来铲平。 这是一个眼球事件。 其一,上市公司怎么能这么不规范,这么“粗暴”管理;公关公司是提供企业服务的,自己的企业管理怎么这么混乱; 其二,蓝色光标近一两年业务在调整,在转型,已形成较大的不满离职员工,累积些小怨恨,迅速在这样的时间档口发酵了。 3、从文章本身来看。 之前的主管苦口婆心是值得肯定的,作者把他算作公司劝退程序之一,拿出来指责,有些不应该。 唱黑脸的,出来“威胁”的HR,的确过于强势,这是主要的导火索。人一受到威胁,就会自然点燃起斗争的火焰。 4、从文章的留言来看,蓝标的管理文化受到一定的质疑,不是某个HR的问题,而是大公司病的问题,尤其对那些把公司员工放在第一第二位置的大公司来说,这样处理裁员,的确应引起反思。 5、从文章标题,具体文字都可以看出,作者是“狡猾狡猾的”。 公关人的路数真的很多,能量挺大。把微信私人聊天记录公布出来了,私下录音公布出来了,一定也用了他所数量的传播技巧、方法和资源,让这篇文章迅速刷屏。 之前这名作者或并没干出多大的有影响力的公关成绩,这一篇文章就可立战功了。 但我担心的是,这篇文章作者虽然为我们这群被迫辞职的员工(这一数量是巨大的)出了一口气,为公关公司行业刮了一阵清风,但他终究是不受欢迎的。除非他自己创业,不然,哪家公司敢聘请这么死整原东家的人呀。 或正因为这样,他不敢留下自己的真名。 我内心的渴望是,希望职场环境更包容,更多元,希望有知名公司主动跳出来说:欢迎“蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?”一文的作者,署名“小员工”的人,欢迎加入到公司。 那样,相互监督的环境就慢慢形成了。 大公司们,上市公司们,自己要做好表率呀。